Inhaltsverzeichnis
Ein halbes Jahrhundert voller Erfolg
Seit 50 Jahren spielt STAUFF Australia eine führende Rolle in der Hydraulik- und Fluidtechnikbranche. Seit 1976 zeichnet sich das Unternehmen durch Zuverlässigkeit, Qualität und langfristige Kundenpartnerschaften aus. Diese Werte spiegeln nicht nur die globalen Standards der STAUFF Gruppe wider, sondern auch die einzigartige familienorientierte Kultur, die die australische Organisation über Generationen hinweg geprägt hat.
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Mutige Anfänge
STAUFF Australia wurde am 4. Februar 1976 offiziell gegründet, angetrieben von einer klaren Mission: hochwertige Hydraulikkomponenten und Systemlösungen auf den australischen Markt zu bringen. In den ersten Jahren waren Entschlossenheit, eine starke Kundenorientierung und das Engagement für eine stabile Versorgung gefragt - Grundlagen, die auch heute noch im Mittelpunkt des Unternehmens stehen.
Führungspersönlichkeiten, die den Weg geprägt haben
Arnold Menshen - Der Pionier
1975 legte der Firmengründer Arnold Menshen gemeinsam mit Alex Tkal den Grundstein für die Präsenz von STAUFF in Australien. Seine internationale Ausrichtung, seine langfristige Strategie und seine unternehmerische Denkweise gaben die Richtung für die folgenden Jahrzehnte vor.
Alex Tkal - Früher operativer Leiter
Als Gründungsgeschäftsführer spielte Alex Tkal eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines nationalen STAUFF Netzwerks und führte das Unternehmen durch die ersten Herausforderungen.
Bill Seelis - Langjähriger Geschäftsführer
Bill trug zum Aufbau der starken Marktposition bei, die STAUFF heute innehat. Sein Führungsstil betonte Qualität, Verhandlungsstärke und Teamkultur - Prinzipien, die das Unternehmen bis heute prägen.
Peter Krohn - STAUFF modernisieren
Nach 17 Jahren an der Spitze von STAUFF Australien und Neuseeland ging Peter Krohn im Dezember 2024 in den Ruhestand. Zu seinen wichtigsten Erfolgen zählen:
Einführung des Authorised Stockist Programme
Stärkung des Unternehmens bei Marktveränderungen
Ausweitung der Markenpräsenz und der operativen Unabhängigkeit
Knut Menshen - Auf dem Erbe seines Vaters aufbauen
Gemeinsam mit Bill Seelis und Peter Krohn hat Knut Menshen, ältester Sohn des Firmengründers Arnold Menshen, auch von der Zentrale in Deutschland aus und bei zahlreichen Besuchen vor Ort zum anhaltenden Erfolg von STAUFF Australien beigetragen. Während seiner Zeit als geschäftsführender Gesellschafter der STAUFF Gruppe wurden erhebliche Investitionen in die STAUFF Standorte getätigt und das landesweite Vertriebsnetz weiter ausgebaut. Knut Menshen schied 2016 aus dem Unternehmen aus und übergab die Geschäftsführung der weltweiten STAUFF Gesellschaften an Jörg Deutz.
Branno Tesanovic - Geschäftsführer seit 2025
Branno Tesanovic hat die Rolle des Geschäftsführers am 1. Januar 2025 übernommen. Seit seinem Eintritt bei STAUFF im Jahr 2000 war er in den Bereichen Einkauf, Exportvertrieb, Produktmanagement und Business Development tätig. Mit seiner profunden Marktkenntnis und seinem zukunftsorientierten Ansatz führt er STAUFF Australien und Neuseeland nun in das nächste Kapitel.
Gemeinsam feiern - Der 50-Jahre-Familientag
Die Jubiläumsfeier am Freitag, 6. Februar, brachte Mitarbeiter und ihre Familien auf dem Firmengelände zusammen. Die Veranstaltung verdeutlichte die starke Kultur der Gemeinschaft und Wertschätzung bei STAUFF Australien.
Der Tag beinhaltete:
Tiershow und Gesichtsbemalung für Kinder
Pickleball, Kricket und Tischtennis
Deutsches Essen, Bier und Live-Musik
Die beliebte "Time Wall", die 50 Jahre Meilensteine und Erinnerungen zeigt
Die Mitarbeiter spielten eine wichtige Rolle bei der Organisation und Durchführung der Veranstaltung und spiegelten die Teamarbeit und das Engagement wider, die das Unternehmen auszeichnen. Feierlichkeiten an anderen STAUFF Standorten stärkten das Gefühl der Zusammengehörigkeit im gesamten globalen Netzwerk.
Strategischer Wendepunkt - Das Authorised Stockist Programm
Das 2012 eingeführte Authorised Stockist Programme stärkte die Marktpräsenz von STAUFF Australien durch den Aufbau eines nationalen Netzwerks von vertrauenswürdigen Händlern. Zu den Vorteilen gehören:
Verbesserte Produktverfügbarkeit
Größere Flexibilität und Reaktionsfähigkeit
Eine skalierbare, widerstandsfähige Partnerschaftsstruktur
Das Programm wurde später zum STAUFF Line System Partner Programm weiterentwickelt, um diese Prinzipien auf das gesamte globale STAUFF Netzwerk auszuweiten.
Erfolg durch das gesamte Team
Die Erfolge, die STAUFF Australia in fünf Jahrzehnten erzielt hat, sind das Ergebnis von Beiträgen aus allen Bereichen - Vertrieb, Logistik, Technik, Kundendienst, Produktion, Finanzen, Marketing, IT, Personalwesen und mehr. Eine respektvolle, kollaborative Kultur war schon immer von zentraler Bedeutung für die Stabilität und den Erfolg des Unternehmens.
Blick in die Zukunft - dem treu bleiben, was zählt
STAUFF Australien wird auch weiterhin in die folgenden Bereiche investieren:
Kompromisslose Qualität
Technologie und Infrastruktur
Starke, verlässliche Partnerschaften
Langfristige, nachhaltige Entscheidungsfindung
Eine stabile, von Werten geprägte Unternehmenskultur
Diese Verpflichtungen schaffen Vertrauen bei Mitarbeitern, Partnern und Kunden und gewährleisten ein kontinuierliches Wachstum in der Zukunft.
FAQs
Warum 50 Jahre feiern?
Weil sich STAUFF Australia seit dem 4. Februar 1976 zu einem zuverlässigen Marktführer in der Hydraulik- und Fluidtechnikbranche entwickelt hat.
Warum ist das Programm für autorisierte Fachhändler so wichtig?
Es hat das nationale Partnernetzwerk gestärkt, die Produktverfügbarkeit verbessert und STAUFF als echten Systemanbieter positioniert.
Welche Werte zeichnen STAUFF Australien heute aus?
Langfristiges Denken, Qualität, Zuverlässigkeit, Teamwork und eine familiäre Kultur.
Wofür stand die Feier am 6. Februar?
Sie unterstrich den starken Gemeinschaftssinn innerhalb von STAUFF und ehrte die Menschen, die hinter 50 Jahren Erfolg stehen.
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